春招现场见闻：招聘企业从提问者变成了回答者( 二 ) “宿舍里有Wi

“员工需求越来越个性化，除了一个月能赚多少钱，还比较在意工作时长、住宿条件以及工作环境等相关条件。 ”江西合力泰科技有限公司人事经理孙光科告诉采访人员，年轻员工们不仅要求工作得好，还想在公司生活得开心；成家的员工也希望公司周边有教育医疗等配套设施，这都成为企业招工稳工的重要因素。

“为了让员工更好地安心务工，公司搭建了文娱活动平台，宿舍里也配上了热水器、洗衣机等家电设备。 ”赣州立德电子有限公司人力主管朱秀萍告诉采访人员，随着经济社会的发展和百姓生活水平的提升，农民工对公司福利待遇甚至企业文化都有了更高要求。这倒逼企业在五险一金、团建活动等方面更加规范全面，以招入和留住员工。不少企业开始转变单一雇主身份，做起了服务。

泰和县就业局局长曾薇华表示，随着产业的发展和成熟，现在本地工业园区里可以选择的岗位越来越多。应聘农民工有更加充分的机会找到自己满意的工作岗位。农民工应聘更爱提问了，招聘企业需要逐渐适应“被选择”的情况，多为员工着想，以建立良好的用工环境。