年假跨年清零、不休没补偿带薪休假“潜规则”咋破？( 七 ) 《工人日报》

　　按规定，不安排休年假又不支付补偿的用人单位，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位应向职工加付赔偿金。

　　“实际上，由于相关部门监管难，只有职工到劳动监察部门投诉，用人单位才会受到处罚，可这处罚力度太轻了，几乎算得上违法‘零成本’ 。 ”王金海如是说。

　　开“药方”：加大监管与处罚力度

　　“不能仅指望着职工提高维权意识，劳动监察部门应加大主动监督和追责力度，同时要在相关法规的完善上发力。 ”辽宁省社会科学院社会学研究所所长王磊说。

　　“问题摆在那，对症下药势在必行。 ”王金海认为，企业中关于年假的“霸王条款”比比皆是，劳动监察部门可以将其整理汇总，比如，不得强迫职工签放弃休假申请书，不得制定年假清零的公司规定等，并将这些要求发放给用人单位起到警示作用。同时，做成维权常识手册发给职工，让职工知道用人单位的“套路” ，进而躲避陷阱。