又到聊年终奖的时候秀业绩秀金额秀福利的时候也该到了在农历春节前

又到聊年终奖的时候秀业绩秀金额秀福利的时候也该到了—来源:光明网生活频道—编辑:刘顺

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又到聊年终奖的时候秀业绩秀金额秀福利的时候也该到了

　　诸多的外界争议，使得这项消除懒政、语焉不详的薪酬改革，最终被冠以吃相难看的恶名。年终奖发不发、发多少、何时发，每家公司的操作都不一样。一般来说，年终奖的数字背后，其实有迹可循。年终奖是由公司薪酬管理委员会或HR部门根据公司过往一年的经营业绩状况，决定年终奖及相关福利的占比金额，在经过公司管理层审批后，根据部门业绩、个人业绩以及职级高低等评判标准后，对员工按比例发放。其中，个人绩效是公司最为看重的标准。根据中智的调研，82%的企业会参考个人绩效来分配年终奖，而在这些公司中，54%的公司会结合公司人年终和平时的绩效表现来综合评估。所以，个人这一年的工作表现仍然是决定年终奖多少的关键。智联招聘和中智咨询人力资本数据中心分别对公司人以及企业做了2018年年终奖的调研，通过分析和采访，我们总结了一些2018年年终奖发放过程中值得关注的变化，从结果来看，确实有一些行业、职位以及年龄段的公司人受到青睐，不知道你是不是这个幸运儿？2018年年终奖有哪些看点？根据智联招聘发布的《2018白领年终奖调查报告》数据显示，2018年能拿年终奖的白领不足6成，相比2017年的66.1%下降明显。