【新春走基层】“武清人”:京津冀协同发展五周年,我们既是参与( 六 )

  武清区委组织部副部长、区两新组织工委书记车万里告诉采访人员:“‘通武廊’最初的提出就是关于人才协同发展 , 后来逐渐扩大为各个方面 , 但是人才协同发展依然是推动区域协同发展的关键 。 我们也已经注意到 , 虽然通武廊区域人才结构呈现出较好的形态和布局 , 但分割、本位的单个地区难以有效开发高端、紧缺的人才 。 京津冀区域整体人才开发是必然趋势 , 只有区域内各地区人才资源开发联动发展 , 才能推动整个京津冀区域人才开发的系统优化 。 ”

  打一场“通武廊”体制机制创新的攻坚战 , 是武清创造性落实京津冀协同发展重大战略的“先手棋” 。 武清区委常委、常务副区长洪世聪在接受采访人员采访时表示:“我们要彻底破除‘一亩三分地’的思维定势 , 放下面子架子 , 主动上门对接 , 对口开展交流 , 进一步密切与通州、廊坊的沟通联系 。 要以去虚就实为导向 , 对合作内容进行深入梳理 , 列出问题清单和攻坚台账 , 推动三地战略合作协议和专项工作协议做深做实 。 要以先行先试为目标 , 加强跨区域协调 , 争取市级部门支持 , 力促三地在政策机制创新方面进行探索尝试 , 在社会管理、公共服务、人才一体化等方面形成一批标志性成果 , 发挥‘小京津冀’的试验示范作用 。 ”


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