全国首家工资总额负面清单管理试点企业获批( 二 )
江西铜业集团公司是江西最大的企业 ， 是世界500强企业 ， 是江西工业的一张重要名片 ， 在中国铜行业、江西省国有经济中占有重要位置 。
据介绍 ， 江铜集团从2019年起实施“三年创新倍增”计划 ， 需要在近年集中性投入 ， 从投入到产出需要一定的时间 ， 在近期内可能冲击江铜集团的经济效益 ， 即使按照国家规定的三年周期性管理的工资效益联动机制执行 ， 也难以解决江铜集团“三年创新倍增”期间的工资总额受限问题 。
如今 ， 这一问题被迎刃而解 。
根据江西省政府实施意见规定的试点条件 ， 经江西省国资委同意并报省人社厅备案 ， 江铜集团从2019年起开展工资总额负面清单管理试点 ， 由江铜集团依法依规自主制定工资总额预算方案、试点期间自主进行工资总额清算 。 考虑到投入产出的滞后效应 ， 同意试点期限为五年 ， 在五年内工资总额实行周期性管理 。
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