5类高技能人才可获北京户口 配偶及未成年子女随调随迁( 三 )
在经济待遇方面 ， 企业可对高技能人才实行年薪制 。 企业可自主为获得技师及以上职业资格或相应职业技能等级的高技能人才建立企业年金和补充医疗保险 。 所在单位可按规定根据参与国家和本市科技计划项目的高技能人才的实际贡献给予绩效奖励 。 加大技能要素和创新成果按贡献参与分配力度 ， 鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红以及试行股权制、期权制等激励方式 ， 促进技能人才收入水平长期稳定提高 。 国家级、市级技能大师工作室、职业院校技术技能大师工作室领办人 ， 可享受工作津贴 。 鼓励企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等 ， 激励在人才培养、技术创新、技能竞赛等方面取得突出业绩的高技能人才 。
同时 ， 优化技能人才工资分配机制 ， 完善技能人才工资正常增长机制 。 国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜 ， 高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员 。
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