职业社工福利薪酬有制度保障享有“五险一金” 近日

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本文标题：职业社工福利薪酬有制度保障享有“五险一金”

近日，我市制定了《泰州市市区城市社区工作者职业化管理办法》（以下简称《办法》），并将于2018年12月1日起施行。

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《办法》共七章二十七条，对社区工作者“基本职责、职数设置及选拔任用”、“教育培养”、“待遇保障”、“考核激励”等作出了明确规定。市民政局基层政权和社区建设处负责人介绍，新的《办法》，建立了“三岗十八级”的岗位等级职业晋升制，形成较为完整的职业发展体系，对稳固社区工作者队伍，加强基层党的建设，提升社区治理与服务水平将起到至关重要的作用。

《办法》明确，纳入职业化管理的社区工作者通过公开招聘和选任的方式配备，其中公开招聘坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，统一面向社会公开招录；选任主要是依法选举或者任命产生的社区“两委”委员，经各区组织、民政部门审核同意后纳入职业化管理。

配备职数核定以社区规模、人口数量为主要依据，一般按照1名社区党组织书记，2名专职副书记，1名居委会专职副主任，若干名普通社区工作者的“4 +N”模式设置社区工作者岗位；户数在2000户及以下的社区，至少配6人，2000户以上的社区，每增加500户增配1人。

纳入职业化管理的社区工作者薪酬主要由基本工资、职务工资、绩效工资和职称工资四部分组成，其中基本工资，按照不低于泰州市上年度城镇非私营单位从业人员平均工资的60%确定基数，并随岗位等级晋升而调增；职务工资按上项平均工资的2－6%计发，每满5年分别增加0.6－1%；绩效工资按上项平均工资15%确定，优秀、称职、基本称职会拉开档距，不称职不享受绩效工资；职称工资最高可达上项平均工资的10%；并享有“五险一金”等福利待遇。