1-9月份处理51327人次！江苏这样构建纪检监察工作记者从近日召开的全省纪检监察干部监督

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　　采访人员从近日召开的全省纪检监察干部监督工作座谈会上获悉，监察体制改革试点以来，省纪委监委按照监察法要求，坚持问题导向，围绕规范和优化执纪执法规程，创新构建纪检监察“1+N”制度体系，建立集体决策分工制约、执纪执法协调制衡、内设机构规范运行、问题线索闭环管理、廉政风险全程防控等5项机制，形成强化自我监督的“一套规程、五项机制”，涉及七大类指向明确、约束有力的操作规则和制度规范。

　　“把执纪执法权力关进制度的笼子，是监察体制改革的重要保障，也是贯彻监察法、强化自我监督的必然要求。”省委常委、省纪委书记、省监委主任蒋卓庆表示，必须完善内控机制，严密程序规范，严格审慎用权，确保党和人民赋予的权力不被滥用。

　　强化内部协调制约，防止权力太集中

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　　今年1-9月份，全省各级纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理51327人次，增长55.5%，其中第一种形态34108人次，占总人次66.4%，增长85.8%。

　　“这是监督检查与审查调查部门分设之后带来的明显变化。”省纪委副书记、监委副主任刘月科介绍，全国监察体制改革试点之初，省一级就开展分设试点，后在全省推开，着力完善内部监督制约机制，监督检查室不再从事审查调查，运用第一种形态处置一般问题线索，一心一意搞监督，切实把监督这个首要职责挺在前面。

　　加强内部监督制约，必须在组织架构上对权力进行科学划分和合理配置。分设试点以后，根据工作需要，进一步对党风政风监督室职能进行了探索完善，由其牵头负责指导协调推进执纪监督工作，对分设后的5个监督检查室线索办理、安全工作、谈话函询、处置建议等方面进行监督审核，形成既相互协调又相互制约的“1+5”工作格局。