江苏推建筑工人实名制强化工资支付保障（原标题：不怕欠薪啦！江苏推建筑工人

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本文标题：江苏推建筑工人实名制强化工资支付保障

（小编提示您本文原始标题是：不怕欠薪啦！江苏推建筑工人实名制，强化工资支付保障）

建筑工程层层转包，管理混乱怎么办？如果避免建设单位拖欠农民工工资？10月17 日，现代快报采访人员从江苏省住房和城乡建设厅获悉，省住建厅近日印发了《江苏省推进建筑工人信息管理服务平台（实名制管理系统）工作方案》，完善建筑工人实名制管理，同时强化工资支付保障、建立建筑工人权益维护机制、加强欠薪预警建设等。据悉，到 2018 年底，江苏要初步实现全省建筑工人实名制管理一张网；到 2020 年底前，力争实现建筑工人使用一张工资卡，解决多家银行代发放工资的问题。

建筑工人实名制，可以很大程度上规范建筑市场乱用工的情况。根据江苏出台的这个工作方案，到 2018 年底，江苏要实现建筑工人实名制管理系统市县全覆盖，全省系统实名录入人员达到 100 万人以上，特级资质企业全部实现项目管理人员和建筑工人现场实名制管理，初步实现全省建筑工人实名制管理一张网、数据一个库、维权一条线，并作为检查在岗履职，认定项目是否存在转包、违法分包，差别化缴纳工资保证金的依据。据介绍，到 2020 年底前，全省在建项目基本实现实名制管理，并将在建项目的管理人员、建筑工人的身份信息、从业资格、项目岗位、出入考勤、作业记录、培训教育、诚信记录等全要素，作为实名制考核的标准内容。

如何避免出现拖欠农民工工资的情况呢？工作方案提出要健全工资支付保障机制，按照省五部门联合印发的《农民工工资支付保障管理办法》，积极与银行建立建筑工人工资保障协调机制，2019 年底前，建立省级实名制管理系统与银行省级支行工资发放数据共享；2020 年底前，力争实现建筑工人使用一张工资卡，解决多家银行代发放工资的问题。

现代快报采访人员注意到，其中提出要建立建筑工人权益维护渠道。以实名制管理平台数据库为支撑，力争 2022 年底前实现与住建、人社、公安、卫生、信用等多部门系统对接，使建筑工人实名制管理系统真正发挥保障权益、维护稳定、享受公益、个人信用等作用，在更多领域实现功能对接拓展。与此同时，建立欠薪预警机制。通过对项目管理和代发工资的实时监管和大数据，充分利用实名制信息数据分析，建立工资保障预警监测、预警信息管理、预警评价的机制，对工资专用帐户入帐不及时，代放工资不到位，不能按月足额发放建筑工人工资的企业和项目进行预警，进行重点监管和提醒，做到早发现、早预防、早处理，遏制恶意欠薪、恶意讨薪和群体性事件的发生。