专场招聘会提供近3000岗位求职者更看中“软待遇” 昨天上午

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本文标题：专场招聘会提供近3000岗位求职者更看中“软待遇”

昨天上午，“工会帮你来就业”金秋专场招聘会在市人力资源市场举行，帮助高校毕业生、外来务工人员、下岗失业人员和困难职工家庭成员就业和再就业。

本次招聘会共有113家企业进场“招兵买马”，提供2915个岗位，包括电子软件、技术工程师、数控机床、销售业务员、餐饮服务等众多工种。

技术工需求大

昨天上午10点，市人力资源市场人头攒动，招聘单位摊位前来应聘咨询的求职者络绎不绝。从岗位需求来看，销售类、技工类、工厂生产类、酒店餐饮类都很热门。和招聘人员坐在展位旁等待求职者排队“上门”的场景不同，很多招聘官都“主动出击”，拿着各自公司的招聘启事给每位路过的求职者都发上一份。

“我今年40岁，来应聘仓库管理员不知是否符合要求？”在上能电气股份有限公司的摊位前，求职者黄师傅询问。经过一番交谈，招聘工作人员留下了他的联系方式。招聘会现场，像黄师傅这样四五十岁的求职者不在少数，不少用人单位也对求职者的年龄、学历和工作经验都有所放宽。锡山区一家大型电子企业这次带来了普工、软件工程师、储备干部等80个岗位。招聘负责人孙女士坦言，目前电子企业员工流动率大，员工新招的速度赶不上流失速度，导致技术工岗位“吃不饱”，目前一线普工还缺口60人。为了补充“新鲜血液”，原本要求的大专以上学历、有工作经验等条件都取消了，“只要身体健康，工作认真，年龄大点学历低点也没关系。”

花样福利揽才

和以往不同的是，如今薪资不再是众多求职者关注的第一要素，员工福利、工作环境更受关注。年度体检、工作餐、车贴、满勤奖、工龄奖、员工生日会……招聘会现场，很多单位都把类似的企业福利放到了招聘启事、宣传海报最醒目的位置。在无锡正大生物股份有限公司的招聘摊位前，一位求职者向招聘人员问了一大堆关于吃饭标准、如何交金、加班补助等问题，直到感觉对方回答到她满意了，才坐下来聊自己的工作经历。