瞭望：带薪休假被认为误事基层干部为何休假难？( 四 ) window.sina_survey_config = {//注释

　　与此同时，一些企业为追求业绩，存在要求员工停止休假的情况。某大型知名上市公司被网络曝出，从5月4日至6月30日，要求总监及以上级别管理人员取消所有休假（周末及节假日），倡议总监以下员工放弃所有休假，积极主动承担工作任务。

　　自1995年劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》相继实施以来，我国绝大多数地区、单位和部门已经形成“8+40+2”，即每天8小时，每周40小时，周末休息两天的工作时间共识。但最近找工作的刘女士发现，在一些私企，每周工作5天半或6天的情况并不少见，而薪酬相比同类型工作并没有显著增加。

　　在她的提示下，采访人员登录某招聘求职网站看到，广州曙光医学美容医院招聘人力资源助理，明确注明6天工作制；东莞市天纬企业管理咨询服务有限公司招聘仓库管理员，明确为6天工作制。其他类似要求5天半或6天工作制的职位需求还有很多，且均为全职。

　　采访人员进一步调查发现，此举竟然引来企业求教效仿。有公司在法律在线咨询网站发起提问：“公司想由5天工作制改为6天工作制，在薪水不变的情况下，能够采取什么办法？”身份标明为律师的答复是：“当然是采取计件工作制，因为计件工作制是一种特殊类型的不定时工时制。”这也就意味着，计件后可以名正言顺地加班或取消休假。

　　探索高效高质的工作模式

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　　近年来，因过度劳累导致因公殉职的现象时有发生，令人惋惜。

　　“社会发展进入信息时代，理应摒弃工作上的‘人海战术’。”季冬晓表示，当前，一些基层单位和部门已经开始反思加班的实际效果，探索高效高质的工作模式。

　　白利寅认为，扭转基层治理工作模式的关键是，抓牢日常职能的落地、落实，在常规工作中扫除滋生积弊的土壤。同时，明确部门职责划分、确定牵头单位，防止无效沟通与低效重复劳动。

　　北京大学宪法与行政法教授姜明安建议，在基层机关、企事业单位中加强合理休假意识的引导培养，建立并完善相关休假制度，同时建立健全干事激励机制。

　　例如，可酌情发放加班补贴，令加班有效率、见成效。对那些确有加班需要、长期奔劳在一线的干部、职工，组织部门与所在单位应给予更多物质和精神支持。