南京出台“深化职称制度改革意见” 打破户籍档案限制( 二 ) window.sina_survey_config = {//注释

　　“打破了以往学什么，干什么，才能报什么的限制”，南京市人社局刘莅局长表示，对于应用型人才，政策设计打破了学历、资历和论文，以及地域界限等限制，建立专业的社会化评价机制，后台比对，建立诚信机制，实现职称评选的科学性、有效性和专业性，为人才松绑，激发人才活力，助推南京的创新名城建设。

　　江北新区、江宁区自行评审初、中级职称

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　　此次改革中评审权限下放力度非常大、涉及范围特别广。全面下放了全市各系列初、中级职称初定权限，取消了原中级职称初定中的市级复核环节，同时推行初、中级职称初定无纸化办理；将江北新区、江宁区作为集成改革试点区域，全面下放各系列初、中级职称评审权限；向各区（园区）下放了中小学（幼儿园）系列初、中级职称评审权限，2018年起全市中小学（幼儿园）教师可以直接在本区申报评审初、中级职称；市级新增交通工程副高级、化工工程正高级、社区卫生正高级评审权限；全面下放高校、高职院校职称评审权，鼓励大型科研院所等自主开展评审。

　　申报人不用自己提交学历验证材料

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　　2016年起，南京在职称申报中建立社保复核、学历验证等制度，严厉打击假资历、假学历等问题。《实施意见》提出，将继续推行学历验证等制度。今年起，申报人员不再需要自己提交社保缴纳证明及学历验证材料，而是由市职称部门积极对接相关部门，通过对接相关数据信息平台对申报人员的有关信息进行后台核验，真正实现“数据多跑腿，人员少跑腿”。

　　多种评价方式并行

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　　建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，对基础研究人才、哲学社会科学人才等进行分类评价；专家评审、业务考试、业绩展示多种评价方式并行，各系列高级职称评审中均设置答辩环节并逐步拓展至中级职称；做好优秀青年人才、乡土人才等重点群体职称评价，对基层中小学教师、卫生专业技术人才等单独评审。