助推高质量发展 下半年江苏财政将有这些新动作( 二 )
人才投入更给力
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人才资金管理,是财政行政政法工作服务经济社会发展的一项重要职能。为支持我省人才建设,我省财政部门将推出哪些新举措?
徐洪林表示,一是优化人才资金投入管理。进一步加大人才投入力度,合理整合各类人才资金,继续完善人才风险投入补偿资金,推动构建以政府投入为导向、用人单位投入为主体、个人与社会投入为补充的多元化人才投入机制。二是加强人才资金绩效管理。进一步加强人才投入效益评估,积极配合实施省“双创”资金绩效评价工作,抓好落实,努力构建上下联动、滚动评价、奖优惩劣的评价机制,最大限度地发挥人才资金的使用效益。三是深化人才资金综合管理。进一步加快完善人才投入配套政策,要根据中央要求,树立正确的需求导向,不搞单纯财力比拼,从项目建设、产业引导、鼓励激励、金融服务、信息报送等方面加强综合政策研究,打造具有国际竞争力人才发展新环境。
以南京为例,南京市财政局相关负责人介绍说,为支撑人才建设,推进“人才引领”战略,财政部门将站在全局的高度,深入推进“创业南京”英才计划,落实南京市委1号文件中的人才引进工程、中青年拔尖人才选拔培养资金。同时,财政部门也正在探索建立和完善跨部门人才投入统计口径,积极研究实施更为有效、利于操作的绩效管理办法。
公务支出趋规范
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公车等相关公务支出问题一直是社会关注的焦点,针对当前改革与工作中出现的新情况、新问题,我省将进一步扎实加强管理,构建长效监管机制。
在公车管理方面,我省将进一步加强规范,确保车改各项举措真正落地生效,开花结果。今年,将加快推动综合执法用车管理平台建设,全面做好党政机关公务用车平台间的信息对接与完善,实施统一管理。同时,根据中央公车管理办法最新要求,结合地方工作实际,妥善做好车改后保留车辆相关经费管理、执法执勤用车管理、差旅费办法衔接等制度建设工作,研究完善具体办法,规范相关标准与操作流程。
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