频现名医跳槽南京各大医院人才抢夺战激烈( 三 ) 医院要发展

　　柔性引才有利于学科发展

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　　随着“健康中国”战略实施，未来3-5年，医院扩床位趋势还将继续。目前全国临床医生约310万人左右，每年60万医学毕业生中，最终能成为医生的比例只有20%，医学人才依然抢手。

　　此外，分级医疗的推进，简单的常见病、多发病都将在基层解决，“小病在社区，大病去医院”，大医院承担起越来越多疑难杂症的诊治，对技术要求越来越高，因此对顶尖医学人才的需求也更为迫切。而专家的培养，难度更大、周期更长，在此前景下，不为所有但求所用的柔性引进人才机制，成为医院做大做强的一条捷径。

　　专家说，医生跳槽，往往不是看中高职高薪，更看重的是发挥专业技能的平台，在整个行业的影响、建树等。人才合理流动，避免学术、学科、人才“近亲繁殖”，有利于行业发展，有利于百姓享受优质医疗资源。但“挖人大战”，不应当明显侵害对方单位工作秩序，还应该兼顾对方医院的意见，尤其是事业单位，员工流动可能更应考虑社会责任。

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