申请成为南京高层次人才可由这26位举荐委员举荐在今天开幕的第十一届中国留学人员

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　　在今天开幕的第十一届中国留学人员南京国际交流与合作大会开幕式上，三胞集团有限公司董事长袁亚非、南京越博动力系统股份有限公司董事长李占江等8位南京市高层次人才举荐委员会代表从市领导手中接过“委员证”。首届南京市高层次人才举荐委员会共包括26人，都是来自知名企业、新型研发机构、科技中介、金融投资等领域的领军人才。

　　根据刚出台的《南京市高层次人才举荐办法（试行）》，申请南京市高层次人才者可向举荐委员自我推荐，举荐委员也可自行提名举荐相关人员。被举荐人获得举荐委员认可后，填写申报材料，提供可证明其相应能力的成果性材料及委员书面举荐信，向举荐委员会办公室（设在市人社局）申报；后者梳理汇总申报材料后，提请举荐委员会组织召开举荐会议，由举荐委员集体讨论审议举荐人选情况，通过无记名投票决定最终举荐人选。根据情况，经举荐委员会主任、副主任同意，可采用提前寄送或发送相关申报材料，举荐委员通过通讯投票的方式产生最终举荐人选。经公示无异议的人选，报市委、市政府核准，相应确认为A—D类高层次人才。可同等享受南京市各类高层次人才创新创业资助、人才安居、子女教育、医疗等扶持政策。26位举荐委员将在未来两年里为南京发掘、推荐优秀高层次人才。

　　根据上述文件，举荐委员会委员由世界500强等知名企业、新型研发机构、知名科技服务企业、知名金融投资机构负责人等企业界杰出人士和两院院士等学术泰斗担任，26名委员自己也是人才大咖，聘期两年，每名委员每年可提名举荐1-3名人才。被举荐的人才，必须是各类企业创新创业人才，其开展的项目应属于南京市战略性新兴产业和“4+4+1”主导产业领域，而对申请人的年龄、学历、资历等不作要求。

　　“由于现行各类高层次人才选拔政策，大都对人才的学历、资历、论文论著、科研成果等有硬性要求，使得一些非共识性人才受制于硬性条件而错失机会。”三胞集团有限公司董事长袁亚非接受采访人员采访时表示，举荐制的实施是南京市打破唯资历、唯帽子等人才评价方式，创新人才选拔方式，建立市场化社会化人才认定机制的重要尝试。

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