外卖送餐员工伤争议成工业园区劳动纠纷新热点（原标题：外卖送餐员工伤争议成苏州工

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本文标题：外卖送餐员工伤争议成工业园区劳动纠纷新热点

（小编提示您本文原始标题是：外卖送餐员工伤争议成苏州工业园区劳动纠纷新热点）

最近，外卖送餐员齐某在送餐途中遇车祸受伤，于是他向东家公司申请工伤赔偿事宜。始料未及的是，东家公司却声称其与齐某并无劳动关系。为此，齐某把东家公司告到苏州工业园区人民法院。采访人员在采访中获悉，在互联网经济蓬勃发展的当下，外卖送餐员工伤争议，已成为园区劳动纠纷的新热点。

日前，百度外卖送餐员齐某与东家公司因工伤而产生了纠纷。为此，齐某把苏州某公司告到园区法院，请求法院确认自己与被告公司之间存在事实劳动关系。

为了证明自己是百度外卖的送餐员，齐某向法庭出示了工作服、工作帽、日常手机工作软件。但是被告公司却声称，齐某不是其公司的员工。为此，被告向法庭提供了一份齐某和某服务部签订的《个人运输配送协议书》。经司法鉴定，该协议书上齐某的签名，并非齐某本人签字。

法院审理后认为，被告公司的业务是苏州地区的百度外卖服务。原告齐某提供的证据，可以证实他从事的工作为百度外卖送餐，所以齐某的工作内容，与被告公司的业务相吻合，齐某已为其主张尽到初步举证责任。而被告公司所主张的，齐某是某服务部的员工，其证据也不充分。

法院结合被告公司对外发布招聘百度外卖送餐员的信息、发放电动自行车工具、提供员工培训等情节，最终认定原告齐某与被告公司之间存在事实劳动关系。

“去年以来，法院受理的外卖小哥劳动纠纷案件比较多，这已经成为园区劳动纠纷的新热点。”园区法院东沙湖法庭庭长吴海锋对采访人员说，“此类案件中，原被告双方对外卖送餐员跟谁建立的劳动关系，争议比较大。因为我们讲，大的外卖平台，百度也好，美团也罢，具体到苏州区域，它都是有对接单位的。这个单位为了规避风险，把业务再进行分包，在内部招聘员工时，多重分包。这种做法对法院认定外卖小哥具体跟哪家单位实际存在劳动关系上，会造成一定的困难。目前，法院在处理此类案件时，会本着保护劳动者一方的原则进行审理。你受百度外卖指派外出送餐，就认定你与百度外卖存在事实劳动关系。如果相关用人单位否则这种劳动关系，那你需要提供相应充分的证据。”

据悉，在互联网经济蓬勃发展的当下，利用手机APP等网络平台运营的新型行业不断涌现。园区法院和园区仲裁委受理的劳动者和网络平台之间的纠纷也日益增多。此类纠纷主要是因工伤引起，争议焦点主要集中在双方法律关系的性质认定方面。

过去一年中，园区法院和园区仲裁委进一步深化“裁审衔接”工作机制，切实推进裁审共建工作，形成化解争议的合力，依法公正高效地审结大批劳动争议案件，保护劳资双方的合法权益，构建和谐稳定的劳资关系。